作為綠洲的員工，在市場競爭日趨激烈的當下。我認為“三感”教育是必需的。何謂“三感”教育？“三感”教育培養(yǎng)的是一種精神，一種作風，一種理念，更是全體職工的“試金石”。

面對發(fā)展道路上的艱難險阻，全體干部員工只有同舟共濟，才能迎接一片艷陽天。那如何能夠做到同舟共濟呢？那就必須依靠“三感”教育——“危機感、緊迫感、責任感”。如此，便能心往一處想，勁往一處使！

“居安思危”的危機感。自綠洲誕生以來，綠洲的擘畫一直都秉持著超前的“危機”意識，未雨綢繆。自始至終強調(diào)品牌的建設與維護，產(chǎn)品質(zhì)量是王道，“綠洲品牌”不能砸的原則；與時俱進，從市場中來到市場中去，積極主動開發(fā)符合市場需求的新產(chǎn)品。從率先打入市場的鏤銑板、鋼琴板、球臺板、跑步機板、目前正在研發(fā)的硅藻板及有市場需求的各類板材。當然，還有不久前通過綠洲人共同努力取得的JIS證書……無不體現(xiàn)公司“居安思危”的謀劃。作為綠洲的員工，我們當與公司戰(zhàn)略路線保持一致，同時更要有危機意識，估量工作中可能產(chǎn)生的問題，然后采取預防措施，防患于未然。

“時不我待”的緊迫感。工作之中勿蹉跎。在工作崗位上各司其職，盡其所能。同時要有“比、趕、超”的工作精神?！氨取本褪歉磉叺耐卤?，看看自己的差距在哪；“趕”就是想盡一切辦法，從自身出發(fā)，了解自己的不足，看先進、趕先進；“超”就是超越自己，不固步自封，而是超越趕上自己的同事。正所謂，員工是企業(yè)的血液，只有大家都具有這種緊迫意識，員工才能不斷進步，企業(yè)才能不斷發(fā)展。

“責無旁貸”的責任感。責無旁貸的責任感是我們員工必備的思想品質(zhì)，公司為員工解決生計之憂，為員工提供發(fā)展平臺。我們應懷感恩之心，而盡職盡責就是一種責任感的體現(xiàn)，公司的利益就是員工利益之所在！

綠洲是骨骼，員工是血肉，我們生存和發(fā)展融為一體。我們應該發(fā)揚“企業(yè)興亡，員工有責”的擔當精神，在充滿危機的當下，我們要以更為奮發(fā)的工作精神推動綠洲走向更加輝煌的未來！

 倉儲部  許柏柱